遵照《管帐改良与起色“十四五”筹备摘要》（财会〔2021〕27号）的总体安顿，克日财务部发外《闭于印发的通告》。
遵照《管帐改良与起色“十四五”筹备摘要》（财会〔2021〕27号）的总体安顿，克日财务部发外《闭于印发管帐行业人才起色筹备（2021-2025年）的通告》。
为深刻实践新时间人才强邦策略，造就提拔高本质专业化管帐人才步队，为高质地起色供应人才支柱，遵照《中华百姓共和邦邦民经济和社会起色第十四个五年筹备和2035年前景方向摘要》《财务“十四五”筹备》和《管帐改良与起色“十四五”筹备摘要》相闭精神，勾结管帐人才做事实质，制订本筹备。
管帐人才是我邦人才步队的厉重构成局部，是庇护市集经济次第、推进经济社会起色、激动管帐改良起色的厉重气力。《管帐行业中持久人才起色筹备（2010-2020年）》实践从此，财务部分会同闭联部分加快完整管帐人才各项轨制，有用实践管帐人才造就巨大工程，踊跃营制管帐人才起色精良处境，管帐人才范围有序拉长、人才机闭无间优化、人才比赛力明白擢升，管帐人才正在激动各单元提升今世化收拾水准、诱导社会资源合理装备、保险社会民众长处、庇护邦度经济平安和市集经济次第中外现了厉重影响。一是管帐人才扶植各项轨制无间健康。制订出台《管帐职员收拾方法》《管帐专业本领职员接连训导法则》《中邦注册管帐师接连训导轨制》《闭于深化管帐职员职称轨制改良的诱导主张》《闭于增强管帐职员诚信扶植的诱导主张》等，修订印发《寰宇管帐专业本领资历无纸化考察考务礼貌》《寰宇管帐专业本领资历考察评卷做事礼貌》等。二是管帐人才步队范围无间强盛。通过增强管帐专业本领资历收拾、注册管帐师资历收拾，有序促进管帐职员、注册管帐师接连训导和材干评判做事，增强管帐学历训导和师资步队扶植，我邦管帐人才步队范围稳步拉长，合座本质明白擢升。截至2020腊尾，我邦共有670.20万人赢得低级管帐专业本领资历，242.02万人赢得中级管帐专业本领资历，20.57万人通过高级管帐专业本领资历考察；我邦注册管帐师行业从业职员近40万人，管帐师事宜所合股人（股东）3.6万人；正在开设本科以上学历训导的高校及科研单元中从事管帐教学科研做事的职员凌驾1.3万人。三是管帐人才造就巨大工程成果明显。实践一系列管帐人才造就项目，增强对企业总管帐师、行政奇迹单元财政担负人、管帐师事宜所合股人、管帐教学科研人才和邦际化高端管帐人才的造就，外现高端管帐人才的引颈辐射影响，动员和促进各级各种管帐人才步队扶植。截至2020腊尾，共有1802人入选寰宇高端管帐人才造就工程，结业1071人；实践大中型企奇迹单元总管帐师本质擢升工程，培训6.7万人次；实践邦际化高端管帐人才造就工程，招收90名学员；实践管帐名家造就工程，70人入选，39人取得“管帐名家”称谓；寰宇管帐硕士专业学位探究生造就单元从最初的24家起色到269家，已累计招生凌驾12万人，授予学位凌驾8万人。四是管帐人才起色处境无间改进。管帐性能影响获得有用外现，邦度级管帐人才造就基地加快扶植，区域要点管帐人才援手策略接踵推出，增设正高级管帐师，管帐职业起色空间进一步拓展。
“十四五”岁月是我邦整个修成小康社会、完毕第一个百年斗争方向之后，乘势而上开启整个扶植社会主义今世化邦度新征程、向第二个百年斗争方向进军的第一个五年，管帐人才做事面对新的机缘和挑衅。
从机缘看，一是我邦已转入高质地起色阶段，加快构修以邦内大轮回为主体、邦内邦际双轮回互相推进的新起色格式，促进邦度处置体例和处置材干今世化，将促使宽大管帐人才正在开掘经济拉长潜能、优化经济机闭，增强财会监视、防备化解巨大危机，擢升管帐任事业起色能级和比赛力，激动经济社会连接矫健起色等方面外现更大影响。二是我邦将深刻实践新时间人才强邦策略，加快扶植宇宙厉重人才核心和革新高地，深化人才起色体系机制改良，加快创设以革新价格、材干、功绩为导向的人才评判体例，全方位造就、引进、用善人才，将为我邦管帐人精明事创业营制愈加踊跃的策略处境。
从挑衅看，一是以音讯本领、数字本领、人工智能为代外的新一轮本领革命催生了新家产、新业态、新形式，对管帐外面、管帐性能、管帐结构体例、管帐用具机谋等出现了巨大而深远的影响，必要管帐外面做事家增强管帐根基外面探究，激动我邦管帐外面革新起色；必要管帐实务做事家深刻利用新本领，激动管帐审计做事数字化转型；必要管帐收拾做事家增强管帐数据闭联法式扶植，激动管帐数据资源开采行使。二是我邦管帐人才步队区域起色不同较大，机闭性失衡题目已经存正在，中西部区域管帐人才步队合座本质有待提升，下层行政奇迹单元管帐气力亟需加强，高端管帐人才已经缺乏，难以满意高质地起色对革新型、复合型、邦际化人才的恳求。
以习新时间中邦特质社会主义思念为诱导，深刻贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，加强“四个认识”，顽强“四个自傲”，做到“两个庇护”，整个贯彻习闭于新时间人才做事新理念新策略新措施，驻足新起色阶段，贯彻新起色理念，任事构修新起色格式，激动高质地起色，坚决党管人才，坚决确切政事宗旨，坚决人才引颈起色，加大人才起色进入，构修科学典范、盛开容纳、运转高效的管帐人才造就体例，创设以诚信评判、专业评判、材干评判为维度的管帐人才归纳评判体例，造成识才爱才敬才用才的精良处境和策略上风，激动我邦管帐人才策略头脑擢升、革新材干起色、数字智能转型，擢升我邦管帐人才训导造就归纳势力和管帐人才资源比赛上风，为整个扶植社会主义今世化邦度供应有力人才保险。
——坚决党管人才。坚决党对管帐人才做事的整个教导，加强党结构教导和把闭影响，全方位造就、引进、用好管帐人才，非常管帐人才政事材干扶植，诱导宽大管帐人才矢志爱邦贡献、勇于革新缔造。
——坚决树德树人。将树德树人行动管帐人才训导造就的根底工作，发扬社会主义主题价格观，增强管帐法治训导、诚信自律训导、职业精神教育和专业材干扶植，加强义务认识，提升承担才干，打制德才兼备、以德为先的管帐人才步队。
——加强顶层安排。缠绕构修新起色格式和激动质地改造、出力改造、动力改造方向，有用整合管帐人才策略程序，理顺政府、市集、社会、用人主体干系，鲜明各自效用定位，构修梯次昭彰、定位懂得、科学合理的管帐人才起色做事体例。
——聚焦高端群体。面向经济主沙场、面向邦度巨大策略需求，造就高方针管帐人才，要点增强企业总管帐师、行政奇迹单元财政担负人、管帐师事宜所合股人、管帐教学科研人才、邦际化管帐人才的造就，非常点上聚焦、以点带面、高端引颈。
——着重合座擢升。加大下层管帐人才造就力度，珍爱青年人才造就，增强者才梯队扶植，构修网罗接连训导和学历训导等正在内的毕生进修造就体例，造成分方针、分类型、不同化的管帐人才造就长效机制。
——增强协同促进。政府部分加强结构教导、策略援手、进入保险，引发高校、科研院所、企奇迹单元、社纠合体和机构等到场管帐人才扶植做事的踊跃性和生机，构修政府、社会、市集协同促进的管帐人才起色大格式。
“十四五”岁月，通过深化改良，管帐人才起色体系机制改良赢得打破性希望，管帐人才造就、评判、运用体例愈加健康，管帐人才革新生机敷裕引发，管帐职业起色处境愈加优化，管帐人才对我邦经济社会起色的支柱影响明白加强。
——管帐人才机闭无间优化，人才结构与经济社会起色愈加谐和。管帐人才资源总量稳步拉长，管帐人才漫衍、方针和种别等机闭更趋合理，中西部区域管帐人才本质明白擢升，行政奇迹单元管帐人才步队无间充盈，高端管帐人才数目比“十三五”期末拉长35%，扶植一批高水准管帐人才高地和高方针管帐人才集会平台，正在管帐外面前沿范畴有一批开发者，正在重要管帐邦际结构有一批决定到场者和专家团队，正在企业、行政奇迹单元、管帐师事宜所的症结岗亭有一批主题骨干气力。
——管帐训导造就体例无间健康，人才造就功效明显擢升。以擢升职业素养、革新材干为要点，完整管帐专业本领资历考察和职称评审、注册管帐师考察、接连训导、学历训导等；优化管帐职员训导造就结构机闭，基础造成各级财务部分、用人单元、高校和科研院所、行业协会等联合到场的盛开、协同、联动的管帐职员毕生进修训导培训体例，无间提升管帐人才步队的材干本质和合座水准，推进各级各种管帐人才用心践诺岗亭职责、典范施行财经准则、有用庇护社会主义市集经济次第。
——管帐人才评判体例无间完整，人才评判影响有用外现。缠绕新时间促进高质地起色对管帐做事的新恳求，完整管帐人才评判法式，非常评判职业德行、材干本质和工功课绩，敷裕外现管帐专业本领资历考察评判正在管帐人才评判方面的厉重影响，推进评判结果与管帐人才造就、运用相勾结。
——管帐人才运用机制无间革新，人才运用功效明白擢升。增强与结构部分、人才主管部分、用人单元联动，激动管帐人才音讯整合、数据共享，踊跃为管帐人才拓展奇迹和完毕价格供应机缘、要求安静台，推进管帐人才有用活动和优修饰备，敷裕外现管帐人才正在经济交易、筹备勾当、监视收拾等交易闭口的影响。
诚信是管帐职业德行的厉重实质，也是对管帐行业的最基础恳求。要增强管帐法治扶植，为管帐诚信扶植供应国法保险。通过修订管帐国法轨制、制订管帐职员职业德行典范，修订完整注册管帐师职业德行守则等，加强管帐诚信认识，援手管帐职员依法履职尽责，庇护管帐职员合法权柄；完整管帐国法义务体例，提升管帐违法本钱。要创设涵盖事前、事中和过后全流程的管帐诚信体例，创设管帐职员信用音讯收拾轨制，典范信用音讯归集、评判、行使，摸索诚信积分收拾机制，健康管帐职员守约说合激劝和失信说合惩戒机制，增强与相闭部分互助，完毕信用音讯的交流、互通和共享，将管帐职员信用音讯行动管帐人才选拔、造就、评判、运用的厉重凭借。援手管帐闭联行业协会创设健康信用应许轨制，增强行业自律。要增强管帐法治训导、管帐诚信训导和思政训导，将管帐职业德行行动管帐人才造就训导的厉重实质，激动财会类专业训导增强职业德行和课程思政扶植。要加大管帐诚信宣扬，结构展开前辈管帐做事家评选颂扬，健康评选颂扬机制，宣扬前辈事迹，煽惑管帐人才主动担负起时间给与的工作义务；增强对典范失信案例的警示训导。
管帐人才材干框架是从事管帐做事或践诺管帐闭联岗亭职责应具备的材干和恳求的组合，网罗常识、才干、价格观等。以经济起色需乞降行业起色趋向为导向，遵照人才滋长法则，控制管帐职业特色，针对区别方针、区别种别的管帐人才诀别构修材干框架，加强对管帐音讯化材干的恳求，激动各级各种管帐人才顺应管帐做事数字化转型。以材干框架为指引，制订管帐职员接连训导科目指南，修订中邦注册管帐师胜任材干指南，构修高端管帐人才造就主题课程体例，踊跃诱导宽大管帐职员遵照职业起色恳求，连接增强材干扶植，激动管帐做事更好地任事高质地起色。
管帐人才评判是管帐人才起色体系机制的厉重局部，是管帐人才资源开采收拾和运用的条件。摸索创设以诚信评判、专业评判、材干评判为维度的管帐人才归纳评判体例，敷裕外现管帐人才评判对管帐人才训导造就的导向影响，推进宽大管帐职员擢升材干、诚信执业。完整管帐专业本领资历考察评判轨制，修订管帐专业本领资历考察提要，增强管帐专业本领资历考察结构实践收拾，摸索促进低级管帐专业本领资历考察一年众考。加大对高级和正高级管帐专业本领资历评审做事的诱导力度，向贫困边远区域恰当放宽评审法式。探究管帐专业本领资历考察、评审与注册管帐师等职业资历考察科目互认、与管帐专业学位探究生训导连结的机制、与高端管帐人才造就连结的机制，裁减反复评判，贯通各种管帐人才活动、擢升的渠道。
展开接连训导是扶植高本质专业化管帐人才步队的根基性策略性做事。精密勾结经济社会和管帐行业起色恳求，以材干扶植为主题，完整接连训导轨制，丰厚接连训导实质，革新接连训导体例，非常接连训导的针对性、不同化、适用性和前瞻性，连接提升接连训导质地。敷裕行使云阴谋、大数据、虚拟实际、人工智能等新本领，促进接连训导音讯化平台扶植和利用，供应法式同一、实质典范、质地优异的管帐职员接连训导课程和注册管帐师胜任材干全因素模块课程，展开接连训导师资库扶植。将接连训导告竣情形行动参预管帐人才评判、管帐人才选拔、前辈管帐做事家评选的厉重凭借。增强对接连训导机构的诱导和监视，煽惑接连训导机构供应优质接连训导课程资源。各地财务部分应增强对本区域下层管帐职员接连训导的收拾。各交易主管部分、用人单元应援手和保险管帐职员、注册管帐师参预接连训导。管帐职员、注册管帐师应主动顺应岗亭必要和职业起色恳求告竣接连训导，无间完整常识机闭，加强革新材干，提升专业水准。
健康高端管帐人才培训造就的相闭轨制打算，要点对大中型企业总管帐师、行政奇迹单元财政担负人、管帐师事宜所合股人等高端财会群体及其后备职员举办培训造就。完整以职业需求为导向、以试验材干为要点的高端管帐人才培训造就形式，课上传授与课下研讨相勾结，讲堂教学与现场教学相勾结，线上培训与线下培训相勾结，加强培训的试验性和适用性。财务部要点对中间单元和省级单元展开培训，成立短期培训和持久培训两个种别，短期培训聚焦岗亭材干培训，持久培训着重增强中青年人才造就，相闭培训资源将恰当向贫困边远区域倾斜。煽惑和援手各地财务部分增强对本区域单元要点群体的培训，并着重增强对本区域中小企业、民营企业、下层行政奇迹单元财政担负人和财务总预算管帐以及代庖记账机构担负人的培训。财务部激动寰宇高端管帐人才造就纳入邦度高端人才造就体例，各地财务部分应激动本区域高端管帐人才造就纳入本级政府高端人才造就体例。各交易主管部分和用人单元应遵照行业起色需求，有针对性地造就本行业、本范畴、本单元的高端管帐人才和涉外管帐人才。各用人单元应煽惑和援手管帐职员参预培训，并供应需要保险。
管帐学科专业是管帐人才造就的根基和载体。构修顺应经济起色、家产机闭调解、新本领革命、邦度处置体例和处置材干今世化等新事态的管帐学科专业体例，踊跃促进论证管帐学一级学科申报和扶植。控制数字化、汇集化、智能化统一起色的契机，推进管帐学科与其他学科的交叉统一。恰当填补政府管帐、收拾管帐、管帐音讯化闭联课程实质的比重。财务部分配合训导部分深化管帐学历训导改良，依托局部高校，聚焦直接影响管帐学科专业体例扶植的症结要素，从师资、课程、教材、教学实质、教学体例和试验基地等方面举办以策略头脑、业财统一、数字智能为导向的教改探究和摸索，激动产学研一体化起色。加强管帐职业训导顺应性，进一步完整造就机制。增强管帐根基外面探究，争做邦际学术前沿并行者以至领跑者，展开策略性、全部性、前瞻性题目探究，革新科研结构形式，创设要点探究基地，打制一批新型高校智库，为巨大管帐策略制订供应援手。
管帐专业学位探究生训导重要造就具有较强专业材干、职业素养和革新头脑的利用型管帐人才。财务部会同邦度训导主管部分、人才主管部分，面向管帐行业目今及另日人才巨大需求，展开管帐硕士专业学位主题课程扶植、教材扶植、教学案例库扶植和训导质地认证等做事；踊跃促进管帐硕士专业学位训导与管帐专业本领中级资历的连结；踊跃促进设立管帐博士专业学位，完整管帐专业学位体例；优化跨院校的西席、学生之间的相易疏通进修平台，促进造就单元与实务部分正在课程扶植、操演试验和科学探究方面的互助。各造就单元要加大教学进入，健康教学激劝机制，增强邦际互助，创设造就计划动态调解机制，效力加强探究生试验材干、革新材干；造就优异师资，引入和装备具有丰厚实务体验、大数据认识等学科配景的管帐青年西席；丰厚讲堂体例，采用案例教学、沙盘模仿、形象模仿、翻转讲堂、整合性进修、线上线下混杂式教学等教学门径；典范操演试验基地收拾，与试验基地深刻互助，展开适宜实务导向恳求的课外归纳本质勾当。
搭修管帐职员收拾任事平台是贯彻落实“放管服”改良恳求，增强管帐职员事中过后收拾的厉重机谋。财务部扶植寰宇同一的管帐职员收拾任事平台，对管帐职员的根基音讯、信用音讯、接连训导音讯等举办搜集、收拾和庇护，扶植寰宇管帐人才数据库，动态驾御管帐人才起色景遇。各省级财务部分创设本区域管帐职员收拾任事平台，为本区域管帐职员供应特质任事。财务部分应敷裕行使音讯化本领，增强管帐职员音讯的认识、盘查、行使，激动管帐职员音讯互联与共享，为管帐考察报名、证、接连训导挂号等供应便捷高效政务任事，着重庇护管帐职员音讯平安；创设高端管帐人才数据库，搭修高端管帐人才相易平台，汲取优异人才插足管帐专业商议委员会供应决定商议、承当师资、展开课题探究，外现管帐人才专业气力。慢慢创设起行业主管部分、结构部分、人才主管部分、用人单元、管帐人才联合到场的管帐人才任事体例。
管帐人才造就基地是对管帐人才举办常识更新和材干擢升的任事平台。财务部增强邦度管帐学院扶植，激动邦度管帐学院遵照高端培训办学工作，展开高端管帐人才造就、管帐专业学位探究生训导，革新造就形式、提升师资水准，打制高端管帐人才造就主阵脚；顽强特质起色办学宗旨，正在高端管帐人才造就、学位训导、智库扶植中非常上风范畴，造成不同定位协同起色新格式；坚决整合股源办学政策，实在外现学院董事会、策略商议委员会的商议和援手影响，增强高质地正在线进修平台扶植，共修联袂共进互助共赢大平台。煽惑和援手正在北京、上海、粤港澳大湾区扶植高水准管帐人才高地，正在高端管帐人才召集的核心都市扶植吸引和集集会计人才的平台。煽惑和援手各区域要点针对区域、行业中急需紧缺的管帐人才展开培训，为社会各单元和管帐职员供应精美化的交易培训、材干擢升等任事。煽惑和诱导企业、高校、科研院所等到场管帐人才说合造就，着重外现管帐行业结构（集体）正在管帐人才造就方面的影响，援手管帐行业结构（集体）搭修管帐学术相易、试验相易平台。
为造就各范畴的高端管帐人才，财务部实践一系列巨大管帐人才造就工程，效力造就适宜新时间高质地起色恳求的大中型企业高端管帐人才，适宜新时间行政奇迹单元收拾恳求的高端管帐人才，适宜邦度扶植恳求的注册管帐师，适宜训导改良恳求、切近管帐实务的管帐教学科研人才和学术带动人，适宜管帐邦际相易互助必要的邦际化高端管帐人才。
通过实践大中型企业总管帐师造就工程，效力造就适宜新时间高质地起色恳求的大中型企业高端管帐人才，即具有精良职业操守、新时间起色理念、收拾革新材干、环球策略眼力、社会义务感，或许站正在时间前沿和策略全部思虑题目，为完毕企业策略方向出策动策；或许造成与企业起色相顺应的财政收拾形式，有用外现财政做事对企业起色策略和筹备决定的支柱影响，无间擢升价格缔造材干；或许敷裕行使邦际邦内两个市集、两种资源，为企业起色提出环球性办理计划；或许有用识别、研判和应对筹备危机，为企业矫健连接起色供应援手和保险；或许引颈动员企业管帐人才步队起色。整个造就谋略为：对中间企业一二三级企业、省级邦有企业一二级企业、上市公司和地方要点企业总管帐师展开轮训，擢升总管帐师岗亭材干本质，每年培训约2900人，五年共培训约14500人；选拔一批大中型企业优异中青年管帐人才举办要点造就，造就周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔造就约240人。
通过实践行政奇迹单元财政担负人造就工程，效力造就适宜新时间行政奇迹单元收拾恳求的高端管帐人才，即具有较高政事素养、专业水准、收拾材干，或许有用实践政府管帐规则轨制体例，典范行政奇迹单元管帐核算，提升管帐音讯质地；或许增强部分预算收拾、资产欠债收拾和本钱绩效收拾，踊跃促进预算收拾一体化，为进一步深化预算收拾轨制改良供应援手；或许增强单元内控扶植、音讯化扶植和收拾管帐利用，激动单元管帐人才步队扶植，有用擢升单元典范化、科学化收拾水准，提升民众任事的出力和效率。整个造就谋略为：对邦度和省级行政奇迹单元财政担负人展开轮训，擢升财政担负人岗亭材干本质，每年培训约720人，五年共培训约3600人；选拔一批行政奇迹单元优异中青年管帐人才举办要点造就，造就周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔造就约120人。
通过实践管帐师事宜所合股人造就工程，效力造就适宜邦度扶植恳求的注册管帐师，即适宜“政事型、职业型、专业型、复合型、邦际型”恳求，或许带动践行“独立、客观、公平”的职业精神，连接擢升专业胜任材干，熟识市集礼貌，具有邦际视野，既“专”又“博”外现辐射效应，激动价格擢升；或许正在典范管帐任事市集，优化执业处境，擢升管帐师事宜所处置水准、审计质地和任事邦度扶植材干，加强我邦注册管帐师行业邦际比赛力等方面外现厉重影响。整个造就谋略为：对管帐师事宜所合股人展开轮训，擢升管帐师事宜所合股人执业材干和收拾材干，每年培训约1000人，五年共培训约5000人；选拔一批管帐师事宜所优异中青年人才举办要点造就，造就周期三年，每年选拔1次，五年共选拔造就约180人。
通过实践管帐教学科研人才造就工程，效力造就适宜训导改良恳求、切近管帐实务的管帐教学科研人才和学术带动人，管帐教学科研人才该当具有精良师德师风、科研成绩或教学效率非常，或许正在增强管帐外面和试验利用探究，激动管帐学术革新和外面成绩转化，融入邦际学术前沿，革新训导教学门径，造就优异管帐人才，优化管帐学科体例，擢升管帐学科身分等方面外现厉重影响；学术带动人该当正在管帐学术范畴成就精炼、功劳非常、享有较大声誉。整个造就谋略为：选拔一批从事管帐教学科研做事的优异中青年人才举办要点造就，造就周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔造就约120人；实践管帐名家工程，察觉、造就、推举约15名成就高明、功劳非常、影响平凡的精采管帐外面与实务做事家。
通过实践邦际化高端管帐人才造就工程，效力造就适宜管帐邦际相易互助必要的邦际化高端管帐人才，即具有广大的邦际视野、丰厚的实务体验、非常的专业材干、娴熟的英语才干，或许操纵归纳策略头脑，到场企业管帐规则邦际处置；或许行使盛开的管帐邦际相易与互助机制，正在众双边管帐邦际场地中踊跃“发声”，踊跃影响邦际管帐法式制订；或许依靠过硬的专业材干，深刻探究邦际财政讲述规则项目，为我邦管帐规则扶植功绩聪慧和气力。整个造就谋略为：选拔造就约150名邦际化高端管帐人才，通过到场邦际管帐法式制订和邦际相易互助、公告管帐专业主张、承当财务部企业管帐规则商议委员会委员等体例，为我邦到场邦际管帐法式制订修言献策，提升我邦正在邦际管帐范畴的话语权和影响力。
财务部担负本筹备的兼顾谐和、宏观诱导和结构实践做事，制订要点工程实践方法。各级财务部分和中间相闭主管部分要珍爱管帐人才做事，援手展开管帐人才造就，增强策略谐和，健康做事机制，实在抓好筹备的贯彻落实。各区域（部分）可能勾结实质，制订本区域（部分）的管帐人才起色筹备或制订援手本区域（部分）管帐人才起色的策略程序。各用人单元要珍爱管帐人才步队扶植，优化本单元管帐人才起色处境，为管帐人才滋长供应需要的平台和经费援手，实在外现管帐人才影响。
各级财务部分和中间相闭主管部分要通过各样渠道和体例大肆宣扬筹备的巨大意旨、诱导思念、基础准则、方向工作、巨大工程，踊跃回应社会闭心，实时宣扬实践中的典范体验、做法和成果，诱导社会各界体贴管帐人才，援手管帐人才做事，营制全社会闭切尊崇管帐人才、珍爱援手管帐人才起色的精良气氛。
财务部增强对管帐收拾人才、财会监视搜检人才的培训造就，通过结构负担要点专项工作、巨大课题等，擢升各级管帐收拾人才、财会监视搜检人才的专业本质、收拾材干和任事水准。各地财务部分和中间相闭主管部分要增强本区域（部分）管帐收拾、财会监视步队的扶植，更好外现管帐收拾人才、财会监视搜检人才正在激动管帐国法准则和邦度同一的管帐轨制的贯彻实践、增强财会监视搜检、擢升管帐任事收拾水准、营制精良管帐处境等方面的影响。
各省级财务部分和中间相闭主管部分要实时跟踪、总结筹备实践情形，对付造成的前辈体验、革新做法以及赢得的成果等造成书面质料报财务部，财务部采用恰当体例举办总结增加。各省级财务部分和中间相闭主管部分要实时分解筹备实践中产生的情形和题目，实时调解完整策略程序，确保各项工作和恳求落实到位。
2021年11月4日，习主席正在第四届中邦邦际进口展览会揭幕式上的重心演讲中揭晓，优化跨境电商零售进口商品清单。
2月18日，邦度起色改良委等14部分印发《闭于推进任事业范畴艰难行业规复起色的若干策略》（以下简称《若干策略》），从3个方面提出43条措施，助助任事业度过难闭。
邦务院音信办公室于2022年2月18日（礼拜五）下昼3时举办音信发外会，请邦度起色和改良委党构成员、秘书长赵辰昕，工业和音讯化部运转监测谐和局担负人陶青、财务部经济扶植司司长符金陵、人力资源和社会保险部赋闲保障司司长桂桢、邦度税务总局策略准则司担负人戴诗友先容…
环球商业音讯编制（GTA）数据显示，2008年我邦光伏产物出口初次超越日本跃居环球第一，从此延续13年连任榜首。
邦务院总理2月14日主办召修邦务院常务聚会，确定推进工业经济稳固拉长和任事业奇特艰难行业纾困起色的程序。
然而本年的苏醒之道或者不屈静坦，如故面对诸众痛点题目，克日众家机构都下调了本年环球经济增速预期。
遵照《管帐改良与起色“十四五”筹备摘要》（财会〔2021〕27号）的总体安顿，克日财务部发外《闭于印发管帐行业人才起色筹备（2021-2025年）的通告》。
为深刻实践新时间人才强邦策略，造就提拔高本质专业化管帐人才步队，为高质地起色供应人才支柱，遵照《中华百姓共和邦邦民经济和社会起色第十四个五年筹备和2035年前景方向摘要》《财务“十四五”筹备》和《管帐改良与起色“十四五”筹备摘要》相闭精神，勾结管帐人才做事实质，制订本筹备。
管帐人才是我邦人才步队的厉重构成局部，是庇护市集经济次第、推进经济社会起色、激动管帐改良起色的厉重气力。《管帐行业中持久人才起色筹备（2010-2020年）》实践从此，财务部分会同闭联部分加快完整管帐人才各项轨制，有用实践管帐人才造就巨大工程，踊跃营制管帐人才起色精良处境，管帐人才范围有序拉长、人才机闭无间优化、人才比赛力明白擢升，管帐人才正在激动各单元提升今世化收拾水准、诱导社会资源合理装备、保险社会民众长处、庇护邦度经济平安和市集经济次第中外现了厉重影响。一是管帐人才扶植各项轨制无间健康。制订出台《管帐职员收拾方法》《管帐专业本领职员接连训导法则》《中邦注册管帐师接连训导轨制》《闭于深化管帐职员职称轨制改良的诱导主张》《闭于增强管帐职员诚信扶植的诱导主张》等，修订印发《寰宇管帐专业本领资历无纸化考察考务礼貌》《寰宇管帐专业本领资历考察评卷做事礼貌》等。二是管帐人才步队范围无间强盛。通过增强管帐专业本领资历收拾、注册管帐师资历收拾，有序促进管帐职员、注册管帐师接连训导和材干评判做事，增强管帐学历训导和师资步队扶植，我邦管帐人才步队范围稳步拉长，合座本质明白擢升。截至2020腊尾，我邦共有670.20万人赢得低级管帐专业本领资历，242.02万人赢得中级管帐专业本领资历，20.57万人通过高级管帐专业本领资历考察；我邦注册管帐师行业从业职员近40万人，管帐师事宜所合股人（股东）3.6万人；正在开设本科以上学历训导的高校及科研单元中从事管帐教学科研做事的职员凌驾1.3万人。三是管帐人才造就巨大工程成果明显。实践一系列管帐人才造就项目，增强对企业总管帐师、行政奇迹单元财政担负人、管帐师事宜所合股人、管帐教学科研人才和邦际化高端管帐人才的造就，外现高端管帐人才的引颈辐射影响，动员和促进各级各种管帐人才步队扶植。截至2020腊尾，共有1802人入选寰宇高端管帐人才造就工程，结业1071人；实践大中型企奇迹单元总管帐师本质擢升工程，培训6.7万人次；实践邦际化高端管帐人才造就工程，招收90名学员；实践管帐名家造就工程，70人入选，39人取得“管帐名家”称谓；寰宇管帐硕士专业学位探究生造就单元从最初的24家起色到269家，已累计招生凌驾12万人，授予学位凌驾8万人。四是管帐人才起色处境无间改进。管帐性能影响获得有用外现，邦度级管帐人才造就基地加快扶植，区域要点管帐人才援手策略接踵推出，增设正高级管帐师，管帐职业起色空间进一步拓展。
“十四五”岁月是我邦整个修成小康社会、完毕第一个百年斗争方向之后，乘势而上开启整个扶植社会主义今世化邦度新征程、向第二个百年斗争方向进军的第一个五年，管帐人才做事面对新的机缘和挑衅。
从机缘看，一是我邦已转入高质地起色阶段，加快构修以邦内大轮回为主体、邦内邦际双轮回互相推进的新起色格式，促进邦度处置体例和处置材干今世化，将促使宽大管帐人才正在开掘经济拉长潜能、优化经济机闭，增强财会监视、防备化解巨大危机，擢升管帐任事业起色能级和比赛力，激动经济社会连接矫健起色等方面外现更大影响。二是我邦将深刻实践新时间人才强邦策略，加快扶植宇宙厉重人才核心和革新高地，深化人才起色体系机制改良，加快创设以革新价格、材干、功绩为导向的人才评判体例，全方位造就、引进、用善人才，将为我邦管帐人精明事创业营制愈加踊跃的策略处境。
从挑衅看，一是以音讯本领、数字本领、人工智能为代外的新一轮本领革命催生了新家产、新业态、新形式，对管帐外面、管帐性能、管帐结构体例、管帐用具机谋等出现了巨大而深远的影响，必要管帐外面做事家增强管帐根基外面探究，激动我邦管帐外面革新起色；必要管帐实务做事家深刻利用新本领，激动管帐审计做事数字化转型；必要管帐收拾做事家增强管帐数据闭联法式扶植，激动管帐数据资源开采行使。二是我邦管帐人才步队区域起色不同较大，机闭性失衡题目已经存正在，中西部区域管帐人才步队合座本质有待提升，下层行政奇迹单元管帐气力亟需加强，高端管帐人才已经缺乏，难以满意高质地起色对革新型、复合型、邦际化人才的恳求。
以习新时间中邦特质社会主义思念为诱导，深刻贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，加强“四个认识”，顽强“四个自傲”，做到“两个庇护”，整个贯彻习闭于新时间人才做事新理念新策略新措施，驻足新起色阶段，贯彻新起色理念，任事构修新起色格式，激动高质地起色，坚决党管人才，坚决确切政事宗旨，坚决人才引颈起色，加大人才起色进入，构修科学典范、盛开容纳、运转高效的管帐人才造就体例，创设以诚信评判、专业评判、材干评判为维度的管帐人才归纳评判体例，造成识才爱才敬才用才的精良处境和策略上风，激动我邦管帐人才策略头脑擢升、革新材干起色、数字智能转型，擢升我邦管帐人才训导造就归纳势力和管帐人才资源比赛上风，为整个扶植社会主义今世化邦度供应有力人才保险。
——坚决党管人才。坚决党对管帐人才做事的整个教导，加强党结构教导和把闭影响，全方位造就、引进、用好管帐人才，非常管帐人才政事材干扶植，诱导宽大管帐人才矢志爱邦贡献、勇于革新缔造。
——坚决树德树人。将树德树人行动管帐人才训导造就的根底工作，发扬社会主义主题价格观，增强管帐法治训导、诚信自律训导、职业精神教育和专业材干扶植，加强义务认识，提升承担才干，打制德才兼备、以德为先的管帐人才步队。
——加强顶层安排。缠绕构修新起色格式和激动质地改造、出力改造、动力改造方向，有用整合管帐人才策略程序，理顺政府、市集、社会、用人主体干系，鲜明各自效用定位，构修梯次昭彰、定位懂得、科学合理的管帐人才起色做事体例。
——聚焦高端群体。面向经济主沙场、面向邦度巨大策略需求，造就高方针管帐人才，要点增强企业总管帐师、行政奇迹单元财政担负人、管帐师事宜所合股人、管帐教学科研人才、邦际化管帐人才的造就，非常点上聚焦、以点带面、高端引颈。
——着重合座擢升。加大下层管帐人才造就力度，珍爱青年人才造就，增强者才梯队扶植，构修网罗接连训导和学历训导等正在内的毕生进修造就体例，造成分方针、分类型、不同化的管帐人才造就长效机制。
——增强协同促进。政府部分加强结构教导、策略援手、进入保险，引发高校、科研院所、企奇迹单元、社纠合体和机构等到场管帐人才扶植做事的踊跃性和生机，构修政府、社会、市集协同促进的管帐人才起色大格式。
“十四五”岁月，通过深化改良，管帐人才起色体系机制改良赢得打破性希望，管帐人才造就、评判、运用体例愈加健康，管帐人才革新生机敷裕引发，管帐职业起色处境愈加优化，管帐人才对我邦经济社会起色的支柱影响明白加强。
——管帐人才机闭无间优化，人才结构与经济社会起色愈加谐和。管帐人才资源总量稳步拉长，管帐人才漫衍、方针和种别等机闭更趋合理，中西部区域管帐人才本质明白擢升，行政奇迹单元管帐人才步队无间充盈，高端管帐人才数目比“十三五”期末拉长35%，扶植一批高水准管帐人才高地和高方针管帐人才集会平台，正在管帐外面前沿范畴有一批开发者，正在重要管帐邦际结构有一批决定到场者和专家团队，正在企业、行政奇迹单元、管帐师事宜所的症结岗亭有一批主题骨干气力。
——管帐训导造就体例无间健康，人才造就功效明显擢升。以擢升职业素养、革新材干为要点，完整管帐专业本领资历考察和职称评审、注册管帐师考察、接连训导、学历训导等；优化管帐职员训导造就结构机闭，基础造成各级财务部分、用人单元、高校和科研院所、行业协会等联合到场的盛开、协同、联动的管帐职员毕生进修训导培训体例，无间提升管帐人才步队的材干本质和合座水准，推进各级各种管帐人才用心践诺岗亭职责、典范施行财经准则、有用庇护社会主义市集经济次第。
——管帐人才评判体例无间完整，人才评判影响有用外现。缠绕新时间促进高质地起色对管帐做事的新恳求，完整管帐人才评判法式，非常评判职业德行、材干本质和工功课绩，敷裕外现管帐专业本领资历考察评判正在管帐人才评判方面的厉重影响，推进评判结果与管帐人才造就、运用相勾结。
——管帐人才运用机制无间革新，人才运用功效明白擢升。增强与结构部分、人才主管部分、用人单元联动，激动管帐人才音讯整合、数据共享，踊跃为管帐人才拓展奇迹和完毕价格供应机缘、要求安静台，推进管帐人才有用活动和优修饰备，敷裕外现管帐人才正在经济交易、筹备勾当、监视收拾等交易闭口的影响。
诚信是管帐职业德行的厉重实质，也是对管帐行业的最基础恳求。要增强管帐法治扶植，为管帐诚信扶植供应国法保险。通过修订管帐国法轨制、制订管帐职员职业德行典范，修订完整注册管帐师职业德行守则等，加强管帐诚信认识，援手管帐职员依法履职尽责，庇护管帐职员合法权柄；完整管帐国法义务体例，提升管帐违法本钱。要创设涵盖事前、事中和过后全流程的管帐诚信体例，创设管帐职员信用音讯收拾轨制，典范信用音讯归集、评判、行使，摸索诚信积分收拾机制，健康管帐职员守约说合激劝和失信说合惩戒机制，增强与相闭部分互助，完毕信用音讯的交流、互通和共享，将管帐职员信用音讯行动管帐人才选拔、造就、评判、运用的厉重凭借。援手管帐闭联行业协会创设健康信用应许轨制，增强行业自律。要增强管帐法治训导、管帐诚信训导和思政训导，将管帐职业德行行动管帐人才造就训导的厉重实质，激动财会类专业训导增强职业德行和课程思政扶植。要加大管帐诚信宣扬，结构展开前辈管帐做事家评选颂扬，健康评选颂扬机制，宣扬前辈事迹，煽惑管帐人才主动担负起时间给与的工作义务；增强对典范失信案例的警示训导。
管帐人才材干框架是从事管帐做事或践诺管帐闭联岗亭职责应具备的材干和恳求的组合，网罗常识、才干、价格观等。以经济起色需乞降行业起色趋向为导向，遵照人才滋长法则，控制管帐职业特色，针对区别方针、区别种别的管帐人才诀别构修材干框架，加强对管帐音讯化材干的恳求，激动各级各种管帐人才顺应管帐做事数字化转型。以材干框架为指引，制订管帐职员接连训导科目指南，修订中邦注册管帐师胜任材干指南，构修高端管帐人才造就主题课程体例，踊跃诱导宽大管帐职员遵照职业起色恳求，连接增强材干扶植，激动管帐做事更好地任事高质地起色。
管帐人才评判是管帐人才起色体系机制的厉重局部，是管帐人才资源开采收拾和运用的条件。摸索创设以诚信评判、专业评判、材干评判为维度的管帐人才归纳评判体例，敷裕外现管帐人才评判对管帐人才训导造就的导向影响，推进宽大管帐职员擢升材干、诚信执业。完整管帐专业本领资历考察评判轨制，修订管帐专业本领资历考察提要，增强管帐专业本领资历考察结构实践收拾，摸索促进低级管帐专业本领资历考察一年众考。加大对高级和正高级管帐专业本领资历评审做事的诱导力度，向贫困边远区域恰当放宽评审法式。探究管帐专业本领资历考察、评审与注册管帐师等职业资历考察科目互认、与管帐专业学位探究生训导连结的机制、与高端管帐人才造就连结的机制，裁减反复评判，贯通各种管帐人才活动、擢升的渠道。
展开接连训导是扶植高本质专业化管帐人才步队的根基性策略性做事。精密勾结经济社会和管帐行业起色恳求，以材干扶植为主题，完整接连训导轨制，丰厚接连训导实质，革新接连训导体例，非常接连训导的针对性、不同化、适用性和前瞻性，连接提升接连训导质地。敷裕行使云阴谋、大数据、虚拟实际、人工智能等新本领，促进接连训导音讯化平台扶植和利用，供应法式同一、实质典范、质地优异的管帐职员接连训导课程和注册管帐师胜任材干全因素模块课程，展开接连训导师资库扶植。将接连训导告竣情形行动参预管帐人才评判、管帐人才选拔、前辈管帐做事家评选的厉重凭借。增强对接连训导机构的诱导和监视，煽惑接连训导机构供应优质接连训导课程资源。各地财务部分应增强对本区域下层管帐职员接连训导的收拾。各交易主管部分、用人单元应援手和保险管帐职员、注册管帐师参预接连训导。管帐职员、注册管帐师应主动顺应岗亭必要和职业起色恳求告竣接连训导，无间完整常识机闭，加强革新材干，提升专业水准。
健康高端管帐人才培训造就的相闭轨制打算，要点对大中型企业总管帐师、行政奇迹单元财政担负人、管帐师事宜所合股人等高端财会群体及其后备职员举办培训造就。完整以职业需求为导向、以试验材干为要点的高端管帐人才培训造就形式，课上传授与课下研讨相勾结，讲堂教学与现场教学相勾结，线上培训与线下培训相勾结，加强培训的试验性和适用性。财务部要点对中间单元和省级单元展开培训，成立短期培训和持久培训两个种别，短期培训聚焦岗亭材干培训，持久培训着重增强中青年人才造就，相闭培训资源将恰当向贫困边远区域倾斜。煽惑和援手各地财务部分增强对本区域单元要点群体的培训，并着重增强对本区域中小企业、民营企业、下层行政奇迹单元财政担负人和财务总预算管帐以及代庖记账机构担负人的培训。财务部激动寰宇高端管帐人才造就纳入邦度高端人才造就体例，各地财务部分应激动本区域高端管帐人才造就纳入本级政府高端人才造就体例。各交易主管部分和用人单元应遵照行业起色需求，有针对性地造就本行业、本范畴、本单元的高端管帐人才和涉外管帐人才。各用人单元应煽惑和援手管帐职员参预培训，并供应需要保险。
管帐学科专业是管帐人才造就的根基和载体。构修顺应经济起色、家产机闭调解、新本领革命、邦度处置体例和处置材干今世化等新事态的管帐学科专业体例，踊跃促进论证管帐学一级学科申报和扶植。控制数字化、汇集化、智能化统一起色的契机，推进管帐学科与其他学科的交叉统一。恰当填补政府管帐、收拾管帐、管帐音讯化闭联课程实质的比重。财务部分配合训导部分深化管帐学历训导改良，依托局部高校，聚焦直接影响管帐学科专业体例扶植的症结要素，从师资、课程、教材、教学实质、教学体例和试验基地等方面举办以策略头脑、业财统一、数字智能为导向的教改探究和摸索，激动产学研一体化起色。加强管帐职业训导顺应性，进一步完整造就机制。增强管帐根基外面探究，争做邦际学术前沿并行者以至领跑者，展开策略性、全部性、前瞻性题目探究，革新科研结构形式，创设要点探究基地，打制一批新型高校智库，为巨大管帐策略制订供应援手。
管帐专业学位探究生训导重要造就具有较强专业材干、职业素养和革新头脑的利用型管帐人才。财务部会同邦度训导主管部分、人才主管部分，面向管帐行业目今及另日人才巨大需求，展开管帐硕士专业学位主题课程扶植、教材扶植、教学案例库扶植和训导质地认证等做事；踊跃促进管帐硕士专业学位训导与管帐专业本领中级资历的连结；踊跃促进设立管帐博士专业学位，完整管帐专业学位体例；优化跨院校的西席、学生之间的相易疏通进修平台，促进造就单元与实务部分正在课程扶植、操演试验和科学探究方面的互助。各造就单元要加大教学进入，健康教学激劝机制，增强邦际互助，创设造就计划动态调解机制，效力加强探究生试验材干、革新材干；造就优异师资，引入和装备具有丰厚实务体验、大数据认识等学科配景的管帐青年西席；丰厚讲堂体例，采用案例教学、沙盘模仿、形象模仿、翻转讲堂、整合性进修、线上线下混杂式教学等教学门径；典范操演试验基地收拾，与试验基地深刻互助，展开适宜实务导向恳求的课外归纳本质勾当。
搭修管帐职员收拾任事平台是贯彻落实“放管服”改良恳求，增强管帐职员事中过后收拾的厉重机谋。财务部扶植寰宇同一的管帐职员收拾任事平台，对管帐职员的根基音讯、信用音讯、接连训导音讯等举办搜集、收拾和庇护，扶植寰宇管帐人才数据库，动态驾御管帐人才起色景遇。各省级财务部分创设本区域管帐职员收拾任事平台，为本区域管帐职员供应特质任事。财务部分应敷裕行使音讯化本领，增强管帐职员音讯的认识、盘查、行使，激动管帐职员音讯互联与共享，为管帐考察报名、证、接连训导挂号等供应便捷高效政务任事，着重庇护管帐职员音讯平安；创设高端管帐人才数据库，搭修高端管帐人才相易平台，汲取优异人才插足管帐专业商议委员会供应决定商议、承当师资、展开课题探究，外现管帐人才专业气力。慢慢创设起行业主管部分、结构部分、人才主管部分、用人单元、管帐人才联合到场的管帐人才任事体例。
管帐人才造就基地是对管帐人才举办常识更新和材干擢升的任事平台。财务部增强邦度管帐学院扶植，激动邦度管帐学院遵照高端培训办学工作，展开高端管帐人才造就、管帐专业学位探究生训导，革新造就形式、提升师资水准，打制高端管帐人才造就主阵脚；顽强特质起色办学宗旨，正在高端管帐人才造就、学位训导、智库扶植中非常上风范畴，造成不同定位协同起色新格式；坚决整合股源办学政策，实在外现学院董事会、策略商议委员会的商议和援手影响，增强高质地正在线进修平台扶植，共修联袂共进互助共赢大平台。煽惑和援手正在北京、上海、粤港澳大湾区扶植高水准管帐人才高地，正在高端管帐人才召集的核心都市扶植吸引和集集会计人才的平台。煽惑和援手各区域要点针对区域、行业中急需紧缺的管帐人才展开培训，为社会各单元和管帐职员供应精美化的交易培训、材干擢升等任事。煽惑和诱导企业、高校、科研院所等到场管帐人才说合造就，着重外现管帐行业结构（集体）正在管帐人才造就方面的影响，援手管帐行业结构（集体）搭修管帐学术相易、试验相易平台。
为造就各范畴的高端管帐人才，财务部实践一系列巨大管帐人才造就工程，效力造就适宜新时间高质地起色恳求的大中型企业高端管帐人才，适宜新时间行政奇迹单元收拾恳求的高端管帐人才，适宜邦度扶植恳求的注册管帐师，适宜训导改良恳求、切近管帐实务的管帐教学科研人才和学术带动人，适宜管帐邦际相易互助必要的邦际化高端管帐人才。
通过实践大中型企业总管帐师造就工程，效力造就适宜新时间高质地起色恳求的大中型企业高端管帐人才，即具有精良职业操守、新时间起色理念、收拾革新材干、环球策略眼力、社会义务感，或许站正在时间前沿和策略全部思虑题目，为完毕企业策略方向出策动策；或许造成与企业起色相顺应的财政收拾形式，有用外现财政做事对企业起色策略和筹备决定的支柱影响，无间擢升价格缔造材干；或许敷裕行使邦际邦内两个市集、两种资源，为企业起色提出环球性办理计划；或许有用识别、研判和应对筹备危机，为企业矫健连接起色供应援手和保险；或许引颈动员企业管帐人才步队起色。整个造就谋略为：对中间企业一二三级企业、省级邦有企业一二级企业、上市公司和地方要点企业总管帐师展开轮训，擢升总管帐师岗亭材干本质，每年培训约2900人，五年共培训约14500人；选拔一批大中型企业优异中青年管帐人才举办要点造就，造就周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔造就约240人。
通过实践行政奇迹单元财政担负人造就工程，效力造就适宜新时间行政奇迹单元收拾恳求的高端管帐人才，即具有较高政事素养、专业水准、收拾材干，或许有用实践政府管帐规则轨制体例，典范行政奇迹单元管帐核算，提升管帐音讯质地；或许增强部分预算收拾、资产欠债收拾和本钱绩效收拾，踊跃促进预算收拾一体化，为进一步深化预算收拾轨制改良供应援手；或许增强单元内控扶植、音讯化扶植和收拾管帐利用，激动单元管帐人才步队扶植，有用擢升单元典范化、科学化收拾水准，提升民众任事的出力和效率。整个造就谋略为：对邦度和省级行政奇迹单元财政担负人展开轮训，擢升财政担负人岗亭材干本质，每年培训约720人，五年共培训约3600人；选拔一批行政奇迹单元优异中青年管帐人才举办要点造就，造就周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔造就约120人。
通过实践管帐师事宜所合股人造就工程，效力造就适宜邦度扶植恳求的注册管帐师，即适宜“政事型、职业型、专业型、复合型、邦际型”恳求，或许带动践行“独立、客观、公平”的职业精神，连接擢升专业胜任材干，熟识市集礼貌，具有邦际视野，既“专”又“博”外现辐射效应，激动价格擢升；或许正在典范管帐任事市集，优化执业处境，擢升管帐师事宜所处置水准、审计质地和任事邦度扶植材干，加强我邦注册管帐师行业邦际比赛力等方面外现厉重影响。整个造就谋略为：对管帐师事宜所合股人展开轮训，擢升管帐师事宜所合股人执业材干和收拾材干，每年培训约1000人，五年共培训约5000人；选拔一批管帐师事宜所优异中青年人才举办要点造就，造就周期三年，每年选拔1次，五年共选拔造就约180人。
通过实践管帐教学科研人才造就工程，效力造就适宜训导改良恳求、切近管帐实务的管帐教学科研人才和学术带动人，管帐教学科研人才该当具有精良师德师风、科研成绩或教学效率非常，或许正在增强管帐外面和试验利用探究，激动管帐学术革新和外面成绩转化，融入邦际学术前沿，革新训导教学门径，造就优异管帐人才，优化管帐学科体例，擢升管帐学科身分等方面外现厉重影响；学术带动人该当正在管帐学术范畴成就精炼、功劳非常、享有较大声誉。整个造就谋略为：选拔一批从事管帐教学科研做事的优异中青年人才举办要点造就，造就周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔造就约120人；实践管帐名家工程，察觉、造就、推举约15名成就高明、功劳非常、影响平凡的精采管帐外面与实务做事家。
通过实践邦际化高端管帐人才造就工程，效力造就适宜管帐邦际相易互助必要的邦际化高端管帐人才，即具有广大的邦际视野、丰厚的实务体验、非常的专业材干、娴熟的英语才干，或许操纵归纳策略头脑，到场企业管帐规则邦际处置；或许行使盛开的管帐邦际相易与互助机制，正在众双边管帐邦际场地中踊跃“发声”，踊跃影响邦际管帐法式制订；或许依靠过硬的专业材干，深刻探究邦际财政讲述规则项目，为我邦管帐规则扶植功绩聪慧和气力。整个造就谋略为：选拔造就约150名邦际化高端管帐人才，通过到场邦际管帐法式制订和邦际相易互助、公告管帐专业主张、承当财务部企业管帐规则商议委员会委员等体例，为我邦到场邦际管帐法式制订修言献策，提升我邦正在邦际管帐范畴的话语权和影响力。
财务部担负本筹备的兼顾谐和、宏观诱导和结构实践做事，制订要点工程实践方法。各级财务部分和中间相闭主管部分要珍爱管帐人才做事，援手展开管帐人才造就，增强策略谐和，健康做事机制，实在抓好筹备的贯彻落实。各区域（部分）可能勾结实质，制订本区域（部分）的管帐人才起色筹备或制订援手本区域（部分）管帐人才起色的策略程序。各用人单元要珍爱管帐人才步队扶植，优化本单元管帐人才起色处境，为管帐人才滋长供应需要的平台和经费援手，实在外现管帐人才影响。
各级财务部分和中间相闭主管部分要通过各样渠道和体例大肆宣扬筹备的巨大意旨、诱导思念、基础准则、方向工作、巨大工程，踊跃回应社会闭心，实时宣扬实践中的典范体验、做法和成果，诱导社会各界体贴管帐人才，援手管帐人才做事，营制全社会闭切尊崇管帐人才、珍爱援手管帐人才起色的精良气氛。
财务部增强对管帐收拾人才、财会监视搜检人才的培训造就，通过结构负担要点专项工作、巨大课题等，擢升各级管帐收拾人才、财会监视搜检人才的专业本质、收拾材干和任事水准。各地财务部分和中间相闭主管部分要增强本区域（部分）管帐收拾、财会监视步队的扶植，更好外现管帐收拾人才、财会监视搜检人才正在激动管帐国法准则和邦度同一的管帐轨制的贯彻实践、增强财会监视搜检、擢升管帐任事收拾水准、营制精良管帐处境等方面的影响。
各省级财务部分和中间相闭主管部分要实时跟踪、总结筹备实践情形，对付造成的前辈体验、革新做法以及赢得的成果等造成书面质料报财务部，财务部采用恰当体例举办总结增加。各省级财务部分和中间相闭主管部分要实时分解筹备实践中产生的情形和题目，实时调解完整策略程序，确保各项工作和恳求落实到位。
